Сварщики из Грозного
Сварщики из Грозного Делегация Дальневосточного завода «Звезда» в очередной раз посетила Чеченский государственный колледж. В конце января заместитель исполнительного директора по персоналу и социальным программам Борис Михайлович Ридингер, начальник корпусно-достроечного цеха 10 Данил Николаевич Куликов и технолог по сварочному производству Сергей Александрович Обушный побывали с рабочим визитом в ГБПОУ «Чеченский государственный колледж». В сентябре 2022 года 25 студентов, обучающихся на последнем курсе по профессии «сварщик» и специальности «сварочное производство», заключили договор о целевом обучении с АО «ДВЗ «Звезда». В рамках этой договоренности прошла встреча представителей завода со студентами и их родителями, где обсуждались взаимные обязательства сторон договора, разъяснялись будущим сварщикам и их родителям интересующие вопросы по предстоящей производственной практике и дальнейшему трудоустройству студентов. Один из дней визита был посвящён контролю качества обучения целевой группы студентов и тестированию выпускников, желающих трудоустроиться на ДВЗ «Звезда». Представители завода остались довольны качеством обучения целевой группы. По результатам теоретического и практического тестирования выпускников, изъявивших желание трудоустроиться на заводе, успешно прошли отбор 3 человека. Уже в ближайшее время, пройдя медкомиссию, они отправятся в Приморский край для трудоустройства. В марте текущего года, студенты целевой группы приедут в Большой Камень для прохождения производственной практики, а после успешной сдачи экзаменов и тестирования, будут трудоустроены на ДВЗ «Звезда». С 2020 года ежегодно осуществляется отбор и трудоустройство выпускников Чеченского государственного колледжа на Дальневосточном заводе «Звезда». Сегодня на предприятии трудятся 13 выпускников Чеченского государственного колледжа. Чеченскую молодежь привлекают условия, которые обеспечивает работодатель: трудоустройство на постоянную работу электросварщиком; адаптация на предприятии под руководством наставника; сдельная система оплаты труда, предоставление койко-места в гостинице; возможность компенсации найма жилья работником и возможность участия в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Источник: https://chgk.prof95.ru
